Anonimato
Você escolhe se quer se identificar. O formulário não exige nome, e a empresa não registra seu IP nem seu aparelho.
Um espaço seguro para você relatar assédio, violência, discriminação ou situações de risco no trabalho. Pode ser feito de forma anônima. Todo relato é lido pela direção e ninguém sofre retaliação por falar.
Se alguma situação no trabalho te deixou desconfortável, com medo ou em risco, você pode relatar aqui. Não precisa ter certeza de que é “grave o suficiente”.
Um caminho simples, do relato até a resposta.
Preencha o formulário abaixo. Você recebe um número de protocolo para acompanhar.
O relato chega direto no e-mail da direção. Ninguém da equipe tem acesso.
Os fatos são analisados com sigilo, ouvindo as pessoas envolvidas apenas no que for necessário.
Quando for o caso, aplicamos medidas como advertência, suspensão ou desligamento dos responsáveis, e protegemos quem relatou.
Prazo: buscamos confirmar o recebimento e iniciar a análise em até 5 dias úteis. Se o relato indicar risco imediato, a prioridade é máxima.
Falar não pode custar o seu emprego nem a sua tranquilidade.
Você escolhe se quer se identificar. O formulário não exige nome, e a empresa não registra seu IP nem seu aparelho.
Só a direção tem acesso ao relato. As informações são usadas apenas para apurar o caso e não são divulgadas.
Quem relata de boa-fé não pode sofrer punição, mudança de escala, isolamento ou desligamento por causa disso. Retaliar também é falta grave.
Conte o que aconteceu com o máximo de detalhes que se sentir confortável em dar. Só a descrição é obrigatória.
Obrigado por confiar no canal. A direção vai analisar com sigilo. Guarde o protocolo abaixo: ele é a única forma de complementar ou cobrar andamento sem precisar se identificar.
—Para acrescentar informações, preencha o formulário novamente e informe este protocolo no campo “complementando um relato anterior”.
Fazer outro relatoO Peça Rara é um ambiente de respeito para toda a equipe, clientes e fornecedores. Estas regras valem para todos, em todos os níveis hierárquicos.
Todos os anos, a empresa realiza ações de orientação e conscientização com a equipe sobre assédio, violência, igualdade e diversidade no trabalho.
Você também pode procurar órgãos públicos a qualquer momento, inclusive se o relato envolver a própria direção da empresa. Ligações gratuitas.
Você também pode registrar denúncia no Ministério Público do Trabalho ou procurar a Delegacia da Mulher em Sinop.
Este canal integra as ações de prevenção e combate ao assédio sexual e demais formas de violência no trabalho, conforme o item 1.4.1.1 da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), que prevê regras de conduta divulgadas à equipe, procedimentos para receber e acompanhar denúncias com garantia de anonimato e ações anuais de capacitação. Também apoia o gerenciamento de riscos ocupacionais previsto na NR-01.